- Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект - 2002.
- Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002. С. 402.
- Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. М., 2002. С. 233.
- Гуреев В. И. Основы социальной статистики: метод, система показателей, анализ. М. 2001.
- Заславский И. О пользе рынка труда/Вопросы экономики. №9. - 2000. С. 23.
- Кабутов М. Занятость населения в условиях становления рыночных отношений (на материалах республики Таджикистан). Дисс. : докт. экон. наук. Душанбе, 2000.
- Курбатова М. В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. С.36.
- Окунев В. А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. М.: Изд-во Экономика, 2000.
- Трудовое законодательство. Гусов К. Н., М.: Проспект - 2000, 496 стр.
- Чижикова Л. С. Стратегия занятости, Москва 2000.
Похожие книги - В.Ф. Карбовский. Краткосрочное инвестирование на рынке акций. – М.: Едиториал УРСС, 2002. – 128 с.
- Т.И. Леженкина. Научная организация труда персонала. – М.: Синергия, 2012. – 352 с.
- Организация труда. – М.: Вышэйшая школа, 2004. – 304 с.
- Л.В. Мисникова, Н.А. Сныткова. Организация труда в торговле. – М.: Издательство Гревцова, 2010. – 184 с.
- Т.И. Леженкина. Научная организация труда персонала. – М.: Маркет ДС, 2011. – 232 с.
- В. И. Ленин, КПСС о научной организации труда. – М.: Издательство политической литературы, 1980. – 272 с.
- Л.Блан. Организация труда. – М.: Либроком, 2011. – 82 с.
- А.И. Рофе. Организация труда рабочих и служащих. – М.: МИК, 2013. – 536 с.
- Инга Зенькова. Сбалансированность занятости на рынке труда. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 284 с.
- Надежда Василишина. Международная организация труда. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 148 с.
- Владимир Шкатулла und Людмила Суетина. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2014. – 292 с.
- Елена Буряк. Организация труда в условиях мобилизационной экономики. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 252 с.
- Рахметолла Байтасов. Организация труда. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 176 с.
- Юлия Чилипенок. Кадровые агентства и работодатели на рынке труда. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 172 с.
- А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмитриева. Управление трудоустройством выпускников вузов на рынке труда. – М.: Инфра-М, 2016. – 256 с.
- Идлис Г.М. Математическая теория научной организации труда и оптимальной структуры научно-исследовательских институтов. – М.: Ленанд, 2018. – 368 с.
- Жигун Л.А. Основы организации труда (для бакалавров).Учебное пособие. – М.: КноРус, 2018. – 184 с.
Описание предмета: «Организация труда»Организация труда, приведение трудовой деятельности людей в определенную систему. Различают общественную
организацию труда и организацию труда в рамках трудового коллектива. Общественная организация труда связана с
рядом общих моментов, совокупность которых определяет возможность функционирования любого производства
независимо от его общественной формы: привлечение людей к труду, соединение рабочей силы со средствами
производства, разделение труда и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами
общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы.
Организация труда т. в рамках отдельного трудового коллектива (например, предприятия) представляет собой
организационную систему использования живого труда, которая обеспечивает функционирование рабочей силы с целью
достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Любой труд независимо от его общественной формы требует
определённой организации в рамках каждого объединения работников. Такая организация предполагает: подбор и
профессиональную подготовку кадров; разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или
иной вид работы; разделение и кооперацию труда в коллективе; расстановку работников в соответствии с характером
задач, стоящих перед ними; организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него
функций; создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности; установление
работникам определённой меры труда с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных
пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объёмом работы; организацию оплаты труда;
установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе. Однако эти общие
положения определяют лишь организационно-технический аспект проблемы организации труда в рамках трудового
коллектива.
Проблема организации труда в рамках определённого трудового коллектива связана не только с материальным
производством. В любой отрасли или сфере народного хозяйства организация труда выступает в качестве составного
элемента организации деятельности данного объединения работников (предприятия, учреждения и др.).
Организационные формы использования живого труда в коллективе подвержены непосредственному влиянию ряда
факторов, совокупность которых обусловливает тот или иной уровень организации труда . К числу этих факторов
относятся: уровень развития используемых средств производства, степень совершенства применяемой технологии,
формы организации производственных процессов, формы и методы управления коллективом, состояние
материально-технического снабжения, формы обслуживания производства. Успешное функционирование трудового
коллектива зависит от систематического комплексного улучшения всех составных элементов организации его
деятельности, среди которых одно из ведущих мест занимает организация живого труда. Для постоянного повышения
уровня организации труда важное значение имеет использование достижений науки и передового опыта. [БСЭ]
Образцы работ
Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы |