- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. ст. 3.
- Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3824.
- Гражданский кодекс РФ. Часть первая. От 30.11.1994 № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 34. Ст. 2367.
- Гражданский кодекс РФ. Часть вторая. От 26.01.1996 № 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 5. ст. 410.
- Аглицкий И., Кузьмин В. Делегирование полномочий в коммерческих организациях // Финансовая газета. - 2006. - № 21, 22.
- Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2000.
- Анисимов В. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика. - М.: Экономика, 2003.
- Аширов Д. Организационное поведение: Учебник. - М., 2006.
- Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом кризисного предприятия. В.кн.: Теория и практика антикризисного управления/ Под ред. Беляева С.Г., Кошкина В.И. - М.: ЮНИТИ, 2003.
- Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2003.
- Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. - 2002. - № 4.
- Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология. - М.: ИНФРА-М, 2000.
- Бережная О. Кадровая служба с нуля // Кадровое дело. - 2004. - № 2.
- Бессонова Е.А. Как оптимизировать документооборот на предприятии: опыт практиков // Главбух . - 2005.
- Бобылева М. Оценка эффективности корпоративной системы документооборота // Финансовая газета. - 2005. - № 51.
- Бочаров В.В Комплексный финансовый анализ. - М., 2005.
- Варламова Е. Оценка персонала по методу "360 градусов" // Кадровое дело. - 2004. - № 11.
- Васютин Ю. С. Подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих: опыт, проблемы, противоречия // Образование и общество. - 2000. - № 5.
- Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2001.
- Веселков А. Психологическое тестирование персонала // Кадровое дело. - 2005. - № 2.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: ЮРИСТЪ, 2002.
- Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.
- Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник, 2-е изд. - М., 2002.
- Волошина А. Кому выгодно развивать персонал? // Кадровое дело. - 2005. - № 10.
- Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. Выпуск 4. - М.: Дело и Сервис, 2006.
- Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. - М.: Юнити., 2000.
- Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. - М.: Фимень Ринлант, 2000.
- Гританс Я.М. Корпоративные отношения: правовое регулирование организационных форм. - М., 2005.
- Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2002.
- Закалюжная Н.В., Аттестация как одна из форм определения квалификации работников // Законодательство и экономика. - 2004. - № 4.
- Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. - М.: Юнити-Дана, 2000.
- Ильина Е. Автоматизация бюджетирования в современных системах управления // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - № 21.
- Калабин А. Доверие - эффективный инструмент управления персоналом // Кадровое дело. - 2004. - № 12.
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М., 2006.
- Колесников С. Н. Стратегии бизнеса: управление ресурсами и запасами. - М.: Статус-Кво 97, 2000.
- Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: ДеКА, 2000.
- Крейчман Ф. С. Эффективная организация управления акционерными предприятиями в условиях рынка. - М., 2000.
- Крылович А. ERP - системы позволяют планировать в рыночных условиях. // БОСС. - 2000. - № 5.
- Лахов А.Б. Совершенствование управления государственными унитарными предприятиями // Законодательство и экономика. - 2006. - № 6.
- Ленский Е.В. Трудовой потенциал производственного объекта / Центр делового сотрудничества. - М., 2001.
- Литягин А. Эффективная аттестация // Кадровое дело. - 2003. - № 9.
- Маврицкая Е. Успешная кадровая политика. Зарплатные и нематериальные схемы // Двойная запись. - 2005. - № 9.
- Мазур Л. Как выбрать систему управления для промышленного предприятия. // CRNEnterprise Рartner. - 2000. - № 1.
- Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. и др. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1998.
- Мандрица В. М., Касьянов В. В. Правовые основы управления: Учебное пособие. - Ростов на Дону: Феникс, 2002.
- Марсова А.В. А чей у вас персонал? // Учет, налоги, право. - 2004. - № 33.
- Маслов М.Е. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА, 2001.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2002.
- Мирзоян Г. Договор на подбор персонала // Кадровое дело. - 2004. - № 6.
- Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации // Кадровое дело. - 2005. - № 6.
- Определение и учет аффилированных лиц акционерных обществ // Экономика и жизнь. - 2000. - № 23.
- Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2005.
- Отводова Е. Расстановка приоритетов в совершенствовании системы управления // Финансовая газета. - 2004. - № 39.
- Панченко М. Персонал - источник стратегических преимуществ // Финансовая газета. - № 5. - февраль 2005.
- Пашуто В. Н. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2005.
- Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Ось-89, 2002.
- Ременников В.Б. Разработка управленческого решения. Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
- Рудых Э. Сохранение и защита прав собственности работников в акционерных обществах: главные проблемы и пути их решения / Э. Рудых, Я. Керемецкий, В. Букреев // Рос. экон. журн. - 2001. - № 3. .
- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Минск: ООО "Новое знание", 2002.
- Самоукина Н. Методы обратной связи с персоналом // Кадровое дело. - 2005. - № 1, 2.
- Смирнова И. "Кадровое дело" выходит на правительственный уровень // Кадровое дело. - 2006. - № 1.
- Смирнова И. Коучинг в управлении персоналом. Интервью с Л. Королихиной, директором учебного центра компании "Восток-Запад" // Кадровое дело. - 2005. - № 3.
- Смольникова О. Современный документооборот - от традиционного к электронному // Финансовая газета. - 2005. - № 20.
- Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности, - М.: Высшая школа, 2003.
- Управление персоналом. Учеб. пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.
- Филиппова Н. Опыт оценки персонала при реорганизации компании // Кадровое дело. - 2004. - № 9.
- Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. - М.: Харвест, 2003.
- Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2001.
- Черный Л.Е. Роль инновационной деятельности в увеличении прибыли предприятия // Экономика. Финансы. Право. - 2003. - № 8.
- Чижик Ю. Роль персонала в развитии компании // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". - 2005. - № 11.
- Чижов М. Методология создания интегрированной системы управления холдингом // Финансовая газета. - 2005. - № 2.
- Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М., 2002.
- Шеремет А.Д., Ионова А.Ф. Финансы предприятий: менеджмент и анализ. - М., 2004.
- Шеремет А.Д., Негашев С.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. - М., 2003.
- Шеремет А.Д., Щербакова Г.Н. Финансовый анализ в коммерческом банке. - М., 2002.
- Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2003.
- Шутова А. Мультимедийные технологии для обучения персонала // Кадровое дело. - 2005. - № 4.
Похожие книги - Экономика предприятия. Практикум. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 384 с.
- И.Б. Гурков. Стратегия и структура корпорации. – М.: Дело, Академия народного хозяйства, 2008. – 288 с.
- Е.Ю. Кубарева. Бюджетирование на проектно-ориентированном предприятии с матричной структурой управления. Организационно-методические основы. – М.: ДПК пресс, 2011. – 248 с.
- Под редакцией Е.Л. Кантора. Экономика предприятия. – СПб.: Питер, 2007. – 400 с.
- Под редакцией В.М. Семенова. Экономика предприятия. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с.
- Под редакцией А.Е. Карлика и М.Л. Шухгальтер. Экономика предприятия. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с.
- Микроэкономика. Экономика предприятия. В схемах. – М.: Приор-издат, 2010. – 110 с.
- Л.А. Чалдаева. Экономика предприятия. – М.: Юрайт, 2010. – 352 с.
- Т.С. Чачина. Экономика предприятий швейной промышленности. – М.: Академия, 2010. – 192 с.
- Н.А. Васильева, Т.А. Матеуш, М.Г. Миронов. Экономика предприятия. Конспект лекций. – М.: Юрайт, 2011. – 192 с.
- Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. Экономика предприятия. – М.: Современная школа, Мисанта, 2011. – 432 с.
- И.Б. Гурков. Стратегия и структура корпорации. – М.: Дело, 2006. – 320 с.
- В.К. Скляренко, В.М. Прудников, Н.Б. Акуленко, А.И. Кучеренко. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах). – М.: Инфра-М, 2010. – 256 с.
- Рамазан Шахбанов. Малое предпринимательство. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 276 с.
- Валерий Семёнов, Николай Ревенко und Александр Схиртладзе. Организационные структуры управления службами ТОиР оборудования. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 168 с.
- Шавкат Халилов. Развитие организационных структур на основе создания бизнес-единиц. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 188 с.
- Л.Э. Комаева, М.Р. Дзагоева, З.Л. Дзакоев. Адаптивные организационные структуры управления предприятий в нестабильной среде хозяйствования. – М.: Инфра-М, 2015. – 200 с.
Описание предмета: «Экономика предприятия»Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и
административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За
пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и
пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи,
науки, медицины и др.
Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные
рядом отечественных и зарубежных ученых:
это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и
раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов;
это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние,
свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных
производственных фондов и др.;
это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования
ресурсов предприятия;
это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия;
это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого
статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства;
это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров,
предпринимателей и т.д.;
это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования
производственных (ограниченных) ресурсов;
это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как
экономическое управление предприятием;
это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами
деятельности (наукой, культурой и т.д.);
это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе -
материальные условия для жизни на Земле;
это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов;
это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком
количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с
какой прибылью;
это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими
субъектами - фирмами, потребителями и др.;
это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического
развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или
использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения;
это элемент теории рыночной экономики.
Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно
подразделить на три вида:
хозяйство предприятия;
вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг);
наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.
Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и
конкретную (прикладную) экономику.
Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может
изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной
аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и
рыночный аспект его экономики[7].
Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы
(что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия,
обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие
экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые
экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его
результатами, чтобы действовать осознанно.
Образцы работ
Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы |