- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. ст. 3.
- Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда МДК 2-02.01 (утв. приказом Госстроя РФ от 9 декабря 1999 г. № 139)
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2006. Комментарий к статье 160.
- Аглицкий И., Кузьмин В. Делегирование полномочий в коммерческих организациях // Финансовая газета. - 2006. - № 21, 22.
- Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2000.
- Анисимов В. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика. - М.: Экономика, 2003.
- Анисимов В. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика. - М.: Экономика, 2003.
- Аширов Д. Организационное поведение: Учебник. - М., 2006.
- Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2003.
- Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. - 2002. - № 4.
- Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология. - М.: ИНФРА-М, 2000.
- Бережная О. Кадровая служба с нуля // Кадровое дело. - 2004. - № 2.
- Бессонова Е.А. Как оптимизировать документооборот на предприятии: опыт практиков // Главбух . - 2005.
- Бобылева М. Оценка эффективности корпоративной системы документооборота // Финансовая газета. - 2005. - № 51.
- Бочаров В.В Комплексный финансовый анализ. - М., 2005.
- Варламова Е. Оценка персонала по методу "360 градусов" // Кадровое дело. - 2004. - № 11.
- Васютин Ю. С. Подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих: опыт, проблемы, противоречия // Образование и общество. - 2000. - № 5.
- Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2001.
- Веселков А. Психологическое тестирование персонала // Кадровое дело. - 2005. - № 2.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: ЮРИСТЪ, 2002.
- Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.
- Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник, 2-е изд. - М., 2002.
- Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. Выпуск 4. - М.: Дело и Сервис, 2006.
- Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. - М.: Юнити., 2000.
- Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. - М.: Фимень Ринлант, 2000.
- Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2002.
- Долан, Саймон Эффективное ценообразование. - М., 2005.
- Закалюжная Н.В., Аттестация как одна из форм определения квалификации работников // Законодательство и экономика. - 2004. - № 4.
- Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. - Саратов: Изд-во Саратовского университета, 2000.
- Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. - М.: Юнити-Дана, 2000.
- Ильина Е. Автоматизация бюджетирования в современных системах управления // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - № 21.
- Калабин А. Доверие - эффективный инструмент управления персоналом // Кадровое дело. - 2004. - № 12.
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М., 2006.
- Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: ДеКА, 2000.
- Крейчман Ф. С. Эффективная организация управления акционерными предприятиями в условиях рынка. - М., 2000.
- Лахов А.Б. Совершенствование управления государственными унитарными предприятиями // Законодательство и экономика. - 2006. - № 6.
- Ленский Е.В. Трудовой потенциал производственного объекта / Центр делового сотрудничества. - М., 2001.
- Литягин А. Эффективная аттестация // Кадровое дело. - 2003. - № 9.
- Маврицкая Е. Успешная кадровая политика. Зарплатные и нематериальные схемы // Двойная запись. - 2005. - № 9.
- Мандрица В. М., Касьянов В. В. Правовые основы управления: Учебное пособие. - Ростов на Дону: Феникс, 2002.
- Марсова А.В. А чей у вас персонал? // Учет, налоги, право. - 2004. - № 33.
- Маслов М.Е. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА, 2001.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2002.
- Мирзоян Г. Договор на подбор персонала // Кадровое дело. - 2004. - № 6.
- Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации // Кадровое дело. - 2005. - № 6.
- Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие, - М.: Инфра-М, 2005.
- Отводова Е. Расстановка приоритетов в совершенствовании системы управления // Финансовая газета. - 2004. - № 39.
- Панченко М. Персонал - источник стратегических преимуществ // Финансовая газета. - № 5. - февраль 2005.
- Пашуто В. Н. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2005.
- Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Ось-89, 2002.
- Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Минск: ООО "Новое знание", 2002.
- Самоукина Н. Методы обратной связи с персоналом // Кадровое дело. - 2005. - № 1, 2.
- Смирнова И. Коучинг в управлении персоналом. Интервью с Л. Королихиной, директором учебного центра компании "Восток-Запад" // Кадровое дело. - 2005. - № 3.
- Смольникова О. Современный документооборот - от традиционного к электронному // Финансовая газета. - 2005. - № 20.
- Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности, - М.: Высшая школа, 2003.
- Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. - Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000.
- Управление персоналом. Учеб. пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.
- Филиппова Н. Опыт оценки персонала при реорганизации компании // Кадровое дело. - 2004. - № 9.
- Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. - М.: Харвест, 2003.
- Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2001.
- Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.
- Чёрный Л.Е. Роль инновационной деятельности в увеличении прибыли предприятия // Экономика. Финансы. Право. - 2003. - № 8.
- Чижов М. Методология создания интегрированной системы управления холдингом // Финансовая газета. - 2005. - № 2.
- Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2003.
- Шутова А. Мультимедийные технологии для обучения персонала // Кадровое дело. - 2005. - № 4.
Похожие книги - Предприятия России. Корпоративное управление и рыночные сделки. – М.: ГУ ВШЭ, 2002. – 258 с.
- Е.М. Рогова, Е.А. Ткаченко, А.С. Соболев. Управление финансами предприятия в условиях кризиса. С комментариями экспертов. – М.: Издательство Вернера Регена, 2009. – 216 с.
- Е.Ю. Кубарева. Бюджетирование на проектно-ориентированном предприятии с матричной структурой управления. Организационно-методические основы. – М.: ДПК пресс, 2011. – 248 с.
- Под редакцией Е.Л. Кантора, Г.А. Маховиковой. Экономика промышленного предприятия. – М.: Феникс, ИКЦ "МарТ", 2009. – 864 с.
- А.С. Головачев. Экономика предприятия. В 2 частях. Часть 2. – М.: Вышэйшая школа, 2008. – 464 с.
- Т.С. Чачина. Экономика предприятий швейной промышленности. – М.: Академия, 2010. – 192 с.
- Н.А. Васильева, Т.А. Матеуш, М.Г. Миронов. Экономика предприятия. Конспект лекций. – М.: Юрайт, 2011. – 192 с.
- И.В. Романенко. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 352 с.
- В.И. Куликов. Организация государственных учреждений России. – М.: Академия, 2011. – 272 с.
- Челядинова. Информационные Технологии В Экономике. Раздел: «1С Предприятие. Зарплата И Управление Персоналом». – М.: , 2010. – 74 с.
- Высшие и центральные государственные учреждения России. 1801-1917. В 4 томах. Том 3. Центральные государственные учреждения. – М.: Наука, 2002. – 230 с.
- В.А. Перепелица, Д.А. Тамбиева. Системы с иерархической структурой управления. Разработка экономико-математических и инструментальных методов. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 272 с.
- Экономика предприятия. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2015. – 128 с.
- Дмитрий Козлов und Елена Дьяченко. Особенности управления бюджетными учреждениями в системе ВПО. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 68 с.
- Роман Овчаренко. Управление государственной гражданской службой. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 372 с.
- Дмитрий Птахин. Птахин Д.И. Совершенствование организационных структур управления. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 208 с.
- Владимир Бондаренко und Вера Юдина. Формирование системы оценки структуры управления организациями ЖКХ. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 192 с.
Описание предмета: «Экономика предприятия»Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и
административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За
пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и
пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи,
науки, медицины и др.
Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные
рядом отечественных и зарубежных ученых:
это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и
раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов;
это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние,
свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных
производственных фондов и др.;
это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования
ресурсов предприятия;
это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия;
это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого
статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства;
это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров,
предпринимателей и т.д.;
это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования
производственных (ограниченных) ресурсов;
это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как
экономическое управление предприятием;
это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами
деятельности (наукой, культурой и т.д.);
это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе -
материальные условия для жизни на Земле;
это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов;
это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком
количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с
какой прибылью;
это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими
субъектами - фирмами, потребителями и др.;
это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического
развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или
использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения;
это элемент теории рыночной экономики.
Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно
подразделить на три вида:
хозяйство предприятия;
вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг);
наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.
Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и
конкретную (прикладную) экономику.
Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может
изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной
аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и
рыночный аспект его экономики[7].
Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы
(что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия,
обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие
экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые
экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его
результатами, чтобы действовать осознанно.
Образцы работ
Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы |