Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету


Тема: Управление конфликтными ситуациями на предприятии. Современный аспект

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. ст. 3.
  2. Андреева Г.М. Психология социального познания: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб., доп. - М.: Аспект Пресс, 2000.
  3. Антология организационной психологии / Составитель Б. Стоу / Предисл. и пер. с англ. под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: Вершина. 2005.
  4. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М., 2002.
  5. Бабкин В. Корпоративный конфликт: реальная угроза // Банковское дело в Москве. 2006. № 1. С. 9-16.
  6. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом кризисного предприятия. В.кн.: Теория и практика антикризисного управления / Под ред. С.Г.Беляева, В.И.Кошкина. - М.: ЮНИТИ, 2003.
  7. Борисова А. Аттестация персонала: готовим почву для кадровых решений // Кадровое дело. 2005. С. 13-17.
  8. Бурлачук Л. Морозов А. Словарь-справочник по психодиагностике. - СПб.: Питер, 2001.
  9. Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2001.
  10. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы служащего и результативность производства. - М.: Экономист, 2001.
  11. Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология: Учеб. пособие для вузов. - М.: Академический проект; Трикста, 2005.
  12. Герчекова И.А. Менеджмент: Учебник. - М.: Бизнес и биржи, 2004.
  13. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. / Пер. с англ. - 8-е изд., перераб., доп. - М.: ИНФРА-М, 2000.
  14. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: Учеб. пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004.
  15. Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб.: Питер, 2005.
  16. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2002.
  17. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для вузов. - М.: Флинта ФМПСИ, 2000.
  18. Запевалова Е. Работа с персоналом: комплексный подход // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2005. № 46. С. 9-15.
  19. Запевалова Е. Факторы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2005. № 46. С. 16-22.
  20. Захарова О. Предотвращение конфликтов на стадии подбора персонала // Кадровый менеджмент. 2006. № 9. С. 12-15.
  21. Зейгарник Б.В. Теории личности в зарубежной психологии. - М.: Издательство Московского университета, 1982.
  22. Зырянова Н. Методики диагностики поведения личности в конфликтной ситуации // Кадровый менеджмент. 2005. № 4. С. 6-13.
  23. Казаченкова О.В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе // Журнал российского права. 2006. № 3. С. 5-10.
  24. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005.
  25. Каширин А. Меньше конфликтов в корпоративных отношениях (интервью с В.В. Ярковым, доктором юридических наук, профессором, заведующим кафедрой гражданского процесса Уральской государственной юридической Академии, директором ЦНИФН палаты) // эж-ЮРИСТ. 2006. № 14. С. 11-19.
  26. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2006.
  27. Конфликтология: для студентов вузов / Под ред. В.П. Ратникова. - М.: ЮНИТИ, 2001.
  28. Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
  29. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. - 2-е изд., перераб., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
  30. Левин К. Динамическая психология. - М.: Смысл, 2001.
  31. Левкович В.П., Зуськова О.Е. Методика диагностики супружеских отношений // Вопросы психологии. 1987. № 4. С. 128-134.
  32. Леонов Н.И. Конфликтология: - М.: Московский психолого-социальный институт. - Воронеж: Издательство НПО "МОДЭК", 2002.
  33. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М.: Политиздат, 1975.
  34. Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты: общение в работе руководителя. - М.: Экономика, 2000.
  35. Магура М.И. Отбор и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. 2000. № 9. С. 12-18.
  36. Майорова Е. Адаптация персонала. Тренинг "на выживание" // Управление персоналом. 2005. № 18. С. 9-16.
  37. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. 2006. № 6. С.26-32.
  38. Маслов Д., Роше Г. Корпоративная переоценка ценностей // Управление персоналом. 2006. № 9. С. 9-14.
  39. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2002.
  40. Моргунов Е., Рязанова Н. Бизнес-конфликтология // Управление персоналом. 2005. № 16. С. 6-18.
  41. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. 2-е издание. - М.: Издательство журнала "Управление персоналом", 2005.
  42. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2000.
  43. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под науч. ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - М.: Айрис-пресс, 2002.
  44. Первин Л., Джон О. Психология личности: Теория и исследования. - М.: Аспект Пресс, 2000.
  45. Петрыкина Н. Правовое регулирование конфликтов между собственниками и руководителями компаний // Кадровый менеджмент. 2006. № 5. С. 8-15.
  46. Подбор торгового персонала // Управление персоналом. 2006. № 12. С. 15-21.
  47. Попова А.В. Корпоративные конфликты и их урегулирование // эж-ЮРИСТ. 2006. № 3. С. 14-20.
  48. Правоторов В. Нужна ли вашему бизнесу стратегия развития персонала? // Кадровый менеджмент. 2006. № 4. С. 7-15.
  49. Психология социальных ситуаций / Под общ. ред. Н.В. Гришиной. - СПб.: Питер, 2001.
  50. Райгородский Д.Я. (редактор-составитель). Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учеб. пособие. - Самара: Издательский Дом "БАХРАХ", 1998.
  51. Ромек В.Г. Тренинг уверенности в межличностных отношениях. - СПб.: Речь, 2002.
  52. Сидоренко Е.В. Тренинг влияния и противостояния влиянию. - СПб.: Речь, 2002.
  53. Соловьев А. Сопротивление работников организации как форма скрытого конфликта // Кадровик. 2006. № 2. С. 22-26.
  54. Социологический словарь. - Минск: Университетское изд-во, 1991.
  55. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000.
  56. Станкин М.И. Психология управления: Практическое пособие. - М.: Интелл - синтез, 2000.
  57. Столин В.В. Самосознание личности. - М., 1983.
  58. Таранов П.С. Приемы влияния на людей. Настольная книга бизнесмена. - М.: ФАИР - ПРЕСС, 2000.
  59. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000.
  60. Тюрина И.О. Кадровый менеджмен: процесс отбора персонала // Социс. 2000. № 4. С. 12-19.
  61. Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практическое пособие / Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000.
  62. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Гардарики, 2001.
  63. Хорни К. Наши внутренние конфликты / Пер. с англ. - М.: Изд-во Эскмо, 2003.
  64. Цветаева В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000.
  65. Черкасов Г.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. - М.: Профиздат, 2004.
  66. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002.
  67. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ОАО Интелл - синтез, 2000.
  68. Шкатула В.И.. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА-М, 2003.
  69. Шнейдер Л.Б. Психология семейных отношений: Курс лекций. - М.: Апрель-Пресс, Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2000.
  70. Шорохов Ю.И., Глушков А.В., Мамагулашвили Д.И. Организационное поведение: Учеб. пособие. - М.: ПЕР СЭ, 2000.
  71. Deutch M. A. A theory of cooperation and competition // Hum. Relat. 1949. V. 2.
  72. Hofstede, G. (1980) Culture's consequences. CA: Sage Publications.

Похожие книги

  1. Экономика и управление энергетическими предприятиями. – М.: Академия, 2004. – 432 с.
  2. А.А. Колесников. Wirtschaft, Unternehmen und Banken in Deutschland / Экономика, предприятия и банки Германии. – М.: Антология, 2003. – 112 с.
  3. Экономика предприятия. Практикум. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 384 с.
  4. Экономика и управление преобразованиями сложных социально-экономических систем. – М.: Едиториал УРСС, 2004. – 112 с.
  5. Русак Е.С. Экономика предприятия. Ответы на экзаменационные вопросы. 5-е изд., перераб. Русак Е.С. – М.: ТетраСистемс, 2013. – 0 с.
  6. Под редакцией А.Е. Карлика и М.Л. Шухгальтер. Экономика предприятия. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с.
  7. Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 336 с.
  8. А.С. Головачев. Экономика предприятия. В 2 частях. Часть 2. – М.: Вышэйшая школа, 2008. – 464 с.
  9. Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. Экономика предприятия. – М.: Современная школа, Мисанта, 2011. – 432 с.
  10. А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная. Экономика предприятия. Современное бизнес-планирование. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 272 с.
  11. Герхард Шварц. Управление конфликтными ситуациями. Диагностика, анализ и разрешение конфликтов. – М.: Издательство Вернера Регена, 2007. – 296 с.
  12. Татьяна Учинина. Управление лизинговыми операциями на предприятиях строительства. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 248 с.
  13. Игорь Кривовязюк. Управление логистическими процессами на предприятии в условиях кризиса. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 160 с.
  14. А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная, А.В. Мыльник. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Юрайт, 2016. – 304 с.
  15. В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Инфра-М, КУРС, 2015. – 448 с.
  16. В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Инфра-М,КУРС, 2017. – 448 с.
  17. Экономика предприятия (организации, фирмы). Учебник. – М.: Инфра-М, 2018. – 780 с.


Описание предмета: «Экономика предприятия»

Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи, науки, медицины и др.

Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные рядом отечественных и зарубежных ученых: это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов; это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние, свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных производственных фондов и др.; это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования ресурсов предприятия; это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия; это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства; это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров, предпринимателей и т.д.; это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования производственных (ограниченных) ресурсов; это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как экономическое управление предприятием; это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами деятельности (наукой, культурой и т.д.); это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе - материальные условия для жизни на Земле; это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов; это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с какой прибылью; это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими субъектами - фирмами, потребителями и др.; это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения; это элемент теории рыночной экономики.

Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно подразделить на три вида: хозяйство предприятия; вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг); наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.

Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и конкретную (прикладную) экономику.

Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и рыночный аспект его экономики[7].

Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы (что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия, обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его результатами, чтобы действовать осознанно.

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Использование элементов корпоративной этики и корпоративной культуры для повышения эффективности бизнеса
Экономика предприятия
Диплом
115 стр.
Корпоративная культура как фактор успеха на примере ООО
Экономика предприятия
Диплом
169 стр.
Пути вывода предприятия из состояния банкротства
Экономика предприятия
Диплом
140 стр.
Управление конфликтными ситуациями на предприятии. Современный аспект
Экономика предприятия
Диплом
107 стр.




Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы

Межнациональные противоречия в современной РФ
Политология
Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений
Управление персоналом
Анализ финансового состояния предприятия на примере специализированного ремонтно-строительного управления
Экономика предприятия
Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
Экономика труда
Управление персоналом туристической фирмы
Управление персоналом
Типовые организационные структуры предприятий
Экономика предприятия
Целевое управление корпорациями
Экономика и управление производством
Разукрупнение предприятия путем создания дочерних обществ
Экономика предприятия
Характеристика предприятия
Экономика предприятия
Управление трудовыми конфликтами на российских предприятиях в условиях становления социального партнерства
Управление персоналом

Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Мария
Мариночка! Большое Вам спасибо, я защитилась после ваших консультаций с оценкой отлично. Мне очень понравилось с Вами работать!!! Буду рекомендовать другим студентам. С Уважением и большой признательностью. Еще раз спасибо!