- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. ст. 3.
- Андреева Г.М. Психология социального познания: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб., доп. - М.: Аспект Пресс, 2000.
- Антология организационной психологии / Составитель Б. Стоу / Предисл. и пер. с англ. под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: Вершина. 2005.
- Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М., 2002.
- Бабкин В. Корпоративный конфликт: реальная угроза // Банковское дело в Москве. 2006. № 1. С. 9-16.
- Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом кризисного предприятия. В.кн.: Теория и практика антикризисного управления / Под ред. С.Г.Беляева, В.И.Кошкина. - М.: ЮНИТИ, 2003.
- Борисова А. Аттестация персонала: готовим почву для кадровых решений // Кадровое дело. 2005. С. 13-17.
- Бурлачук Л. Морозов А. Словарь-справочник по психодиагностике. - СПб.: Питер, 2001.
- Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2001.
- Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы служащего и результативность производства. - М.: Экономист, 2001.
- Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология: Учеб. пособие для вузов. - М.: Академический проект; Трикста, 2005.
- Герчекова И.А. Менеджмент: Учебник. - М.: Бизнес и биржи, 2004.
- Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. / Пер. с англ. - 8-е изд., перераб., доп. - М.: ИНФРА-М, 2000.
- Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: Учеб. пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004.
- Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб.: Питер, 2005.
- Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2002.
- Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для вузов. - М.: Флинта ФМПСИ, 2000.
- Запевалова Е. Работа с персоналом: комплексный подход // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2005. № 46. С. 9-15.
- Запевалова Е. Факторы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2005. № 46. С. 16-22.
- Захарова О. Предотвращение конфликтов на стадии подбора персонала // Кадровый менеджмент. 2006. № 9. С. 12-15.
- Зейгарник Б.В. Теории личности в зарубежной психологии. - М.: Издательство Московского университета, 1982.
- Зырянова Н. Методики диагностики поведения личности в конфликтной ситуации // Кадровый менеджмент. 2005. № 4. С. 6-13.
- Казаченкова О.В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе // Журнал российского права. 2006. № 3. С. 5-10.
- Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005.
- Каширин А. Меньше конфликтов в корпоративных отношениях (интервью с В.В. Ярковым, доктором юридических наук, профессором, заведующим кафедрой гражданского процесса Уральской государственной юридической Академии, директором ЦНИФН палаты) // эж-ЮРИСТ. 2006. № 14. С. 11-19.
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2006.
- Конфликтология: для студентов вузов / Под ред. В.П. Ратникова. - М.: ЮНИТИ, 2001.
- Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
- Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. - 2-е изд., перераб., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
- Левин К. Динамическая психология. - М.: Смысл, 2001.
- Левкович В.П., Зуськова О.Е. Методика диагностики супружеских отношений // Вопросы психологии. 1987. № 4. С. 128-134.
- Леонов Н.И. Конфликтология: - М.: Московский психолого-социальный институт. - Воронеж: Издательство НПО "МОДЭК", 2002.
- Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М.: Политиздат, 1975.
- Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты: общение в работе руководителя. - М.: Экономика, 2000.
- Магура М.И. Отбор и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. 2000. № 9. С. 12-18.
- Майорова Е. Адаптация персонала. Тренинг "на выживание" // Управление персоналом. 2005. № 18. С. 9-16.
- Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. 2006. № 6. С.26-32.
- Маслов Д., Роше Г. Корпоративная переоценка ценностей // Управление персоналом. 2006. № 9. С. 9-14.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2002.
- Моргунов Е., Рязанова Н. Бизнес-конфликтология // Управление персоналом. 2005. № 16. С. 6-18.
- Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. 2-е издание. - М.: Издательство журнала "Управление персоналом", 2005.
- Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2000.
- Организационное поведение в таблицах и схемах / Под науч. ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - М.: Айрис-пресс, 2002.
- Первин Л., Джон О. Психология личности: Теория и исследования. - М.: Аспект Пресс, 2000.
- Петрыкина Н. Правовое регулирование конфликтов между собственниками и руководителями компаний // Кадровый менеджмент. 2006. № 5. С. 8-15.
- Подбор торгового персонала // Управление персоналом. 2006. № 12. С. 15-21.
- Попова А.В. Корпоративные конфликты и их урегулирование // эж-ЮРИСТ. 2006. № 3. С. 14-20.
- Правоторов В. Нужна ли вашему бизнесу стратегия развития персонала? // Кадровый менеджмент. 2006. № 4. С. 7-15.
- Психология социальных ситуаций / Под общ. ред. Н.В. Гришиной. - СПб.: Питер, 2001.
- Райгородский Д.Я. (редактор-составитель). Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учеб. пособие. - Самара: Издательский Дом "БАХРАХ", 1998.
- Ромек В.Г. Тренинг уверенности в межличностных отношениях. - СПб.: Речь, 2002.
- Сидоренко Е.В. Тренинг влияния и противостояния влиянию. - СПб.: Речь, 2002.
- Соловьев А. Сопротивление работников организации как форма скрытого конфликта // Кадровик. 2006. № 2. С. 22-26.
- Социологический словарь. - Минск: Университетское изд-во, 1991.
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000.
- Станкин М.И. Психология управления: Практическое пособие. - М.: Интелл - синтез, 2000.
- Столин В.В. Самосознание личности. - М., 1983.
- Таранов П.С. Приемы влияния на людей. Настольная книга бизнесмена. - М.: ФАИР - ПРЕСС, 2000.
- Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000.
- Тюрина И.О. Кадровый менеджмен: процесс отбора персонала // Социс. 2000. № 4. С. 12-19.
- Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практическое пособие / Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000.
- Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Гардарики, 2001.
- Хорни К. Наши внутренние конфликты / Пер. с англ. - М.: Изд-во Эскмо, 2003.
- Цветаева В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000.
- Черкасов Г.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. - М.: Профиздат, 2004.
- Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ОАО Интелл - синтез, 2000.
- Шкатула В.И.. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА-М, 2003.
- Шнейдер Л.Б. Психология семейных отношений: Курс лекций. - М.: Апрель-Пресс, Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2000.
- Шорохов Ю.И., Глушков А.В., Мамагулашвили Д.И. Организационное поведение: Учеб. пособие. - М.: ПЕР СЭ, 2000.
- Deutch M. A. A theory of cooperation and competition // Hum. Relat. 1949. V. 2.
- Hofstede, G. (1980) Culture's consequences. CA: Sage Publications.
Похожие книги - Экономика и управление энергетическими предприятиями. – М.: Академия, 2004. – 432 с.
- А.А. Колесников. Wirtschaft, Unternehmen und Banken in Deutschland / Экономика, предприятия и банки Германии. – М.: Антология, 2003. – 112 с.
- Экономика предприятия. Практикум. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 384 с.
- Экономика и управление преобразованиями сложных социально-экономических систем. – М.: Едиториал УРСС, 2004. – 112 с.
- Русак Е.С. Экономика предприятия. Ответы на экзаменационные вопросы. 5-е изд., перераб. Русак Е.С. – М.: ТетраСистемс, 2013. – 0 с.
- Под редакцией А.Е. Карлика и М.Л. Шухгальтер. Экономика предприятия. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с.
- Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 336 с.
- А.С. Головачев. Экономика предприятия. В 2 частях. Часть 2. – М.: Вышэйшая школа, 2008. – 464 с.
- Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. Экономика предприятия. – М.: Современная школа, Мисанта, 2011. – 432 с.
- А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная. Экономика предприятия. Современное бизнес-планирование. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 272 с.
- Герхард Шварц. Управление конфликтными ситуациями. Диагностика, анализ и разрешение конфликтов. – М.: Издательство Вернера Регена, 2007. – 296 с.
- Татьяна Учинина. Управление лизинговыми операциями на предприятиях строительства. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 248 с.
- Игорь Кривовязюк. Управление логистическими процессами на предприятии в условиях кризиса. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 160 с.
- А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная, А.В. Мыльник. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Юрайт, 2016. – 304 с.
- В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Инфра-М, КУРС, 2015. – 448 с.
- В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Инфра-М,КУРС, 2017. – 448 с.
- Экономика предприятия (организации, фирмы). Учебник. – М.: Инфра-М, 2018. – 780 с.
Описание предмета: «Экономика предприятия»Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и
административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За
пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и
пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи,
науки, медицины и др.
Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные
рядом отечественных и зарубежных ученых:
это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и
раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов;
это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние,
свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных
производственных фондов и др.;
это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования
ресурсов предприятия;
это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия;
это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого
статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства;
это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров,
предпринимателей и т.д.;
это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования
производственных (ограниченных) ресурсов;
это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как
экономическое управление предприятием;
это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами
деятельности (наукой, культурой и т.д.);
это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе -
материальные условия для жизни на Земле;
это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов;
это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком
количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с
какой прибылью;
это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими
субъектами - фирмами, потребителями и др.;
это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического
развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или
использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения;
это элемент теории рыночной экономики.
Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно
подразделить на три вида:
хозяйство предприятия;
вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг);
наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.
Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и
конкретную (прикладную) экономику.
Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может
изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной
аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и
рыночный аспект его экономики[7].
Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы
(что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия,
обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие
экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые
экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его
результатами, чтобы действовать осознанно.
Образцы работ
Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы |