- Адаир Дж. Эффективное лидерство - М.:ЭКСМО,2002
- Акофф Р. Планирование будущего корпорации. - М.: Прогресс, 1998.
- Ансофф И. Стратегическое управление. / Пре. С англ. М.: Экономика, 1998.
- Антикризисное управление: Учебник (Под редакцией Э.М. Короткова) - М.: ИНФРА-М, 2000.
- Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. Ростов-на-Дону: "Феникс", 1998.
- Базаров Т.Ю.. Управление персоналом развивающейся организации: учебное пособие. - М.: ИПК Госслужбы, 1996.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу "менеджмент"/ Под ред. А.И. Наумова. М., 1998.
- Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии.: - М.: Экономика. -1999.
- Деминг В.Е. Выход из кризиса. Тверь, Альба, 1995.
- Друкер П. Эффективное управление. - Пер. с англ. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.
- Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 1999.
- Иванов Д. В. Виртуализация общества. - СПб.: Петербургское Востоковедение, 2000.
- Искусство менеджмента. Практич. пособие/ Пер. с англ. - М., "Финпресс", 1998.
- Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 1996.
- Карлоф Б. Деловая стратегия. М., Экономика, 1992.
- Конти Т. Самооценка в организациях. - Пер. с англ. - М.: РИА Стандарты и качество, 2000.
- Котлер Ф. Основы маркетинга. - М. - 1999.
- Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. - М.: Перспектива, 1997
- Липантов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации./ В кн.: Введение в практическую социальную психологию. М., 1994.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента., М. "Дело", 1994.
- Милгрои П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. /Пер. с англ. под. ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. СПб.: Экономическая школа, 1999. Т. 2.
- Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. с англ. -М.: Финпрессс, 1988
- Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии. - М.: Финансы и статистика, 2000.
- Петрова О. От младенчества к старению: этапы развития организации "Содействие" - финансово экономический бюллетень, № 9 - 1999 г.
- Романов П. В. Социальная антропология организаций: история, эпистемология и основные методологические принципы //Журнал социологии и социальной антропологии. - 1999. Том 11. - №4.
- Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. - М.: ИНФРА-М, 1999
- Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. - Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000.
- Управление персоналом организации: Учебник/Под редакцией А.Я. Кибанова. - 2-е изд. доп. и перераб. - М.: - М.: ИНФРА-М, 2002.
- Управление развитием организации: модульная программа для менеджеров: Волгоград, 1999.
- Уткин Э.А., Кочетков А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., 1996 .
- Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник, 2-е изд., - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000.
- Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. - М.: ИНФРА, 2000.
Похожие книги - Ильин С.С., Васильева Т.И. Экономика. Экономическая теория. Современные концепции. Менеджмент и маркетинг. – М.: АСТ, Слово, 1999. – 544 с.
- С.И. Лунев, А.В. Шахматов. Индия. Политическое развитие и внешняя политика. Информационные базы, экономика и финансы. – М.: МГИМО-Университет, 2006. – 192 с.
- В.И. Грушенко. Стратегии управления бизнесом. От теории к практической разработке и реализации. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2010. – 296 с.
- Н.С. Тарарощенко, А.С. Якимова, Л.Н. Сердюк. Теория функций комплексного переменного и операционное исчисление в упражнениях. – М.: МАИ, 2001. – 264 с.
- Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. Теория организации. – М.: КноРус, 2010. – 432 с.
- Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. Теория организации (+ CD-ROM). – М.: КноРус, 2011. – 432 с.
- И.В. Шаповаленко. Психология развития и возрастная психология. – М.: Юрайт, 2012. – 576 с.
- И.А. Лавров, Л.Л. Максимова. Задачи по теории множеств, математической логике и теории алгоритмов. – М.: ФИЗМАТЛИТ, 2004. – 256 с.
- И.В. Ковалец. Азбука эмоций. Практическое пособие для работы с детьми, имеющими отклонения в психофизическом развитии и эмоциональной сфере. – М.: Владос, 2004. – 136 с.
- А.С. Казак, В.В. Русакова, И.Б. Кудрявцев, Д.А. Ратнер, А.А. Кудрявцев. Обоснование оптимальных вариантов развития и реконструкции газотранспортных систем в условиях неопределенности. – М.: Газпром, 2010. – 188 с.
- А.Н. Северцов. Этюды по теории эволюции: Индивидуальное развитие и эволюция. – М.: Либроком, 2012. – 320 с.
- В.И. Подлесных, Н.В. Кузнецов. Теория организации. – М.: ДРОФА, 2013. – 352 с.
- А.А. Ахрем, И.М. Макаров, В.З. Рахманкулов. Математическая теория виртуализации процессов проектирования и трансфера технологий. – М.: ФИЗМАТЛИТ, 2013. – 316 с.
- И.Л. Симоненко. Теория организации. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 272 с.
- И.Л. Симоненко. Теория организации. Конспект лекций. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 144 с.
- В.И. Подлесных, Н.В. Кузнецов, О.Г. Тихомирова. Новые подходы и методы обеспечения устойчивого развития предпринимательских структур. Теория организации, самоорганизации и управления. – М.: Инфра-М, 2016. – 304 с.
- И.В. Сидорова. Развитие и коррекция с использованием цвета эмоционального мира детей старшего дошкольного возраста. – М.: Детство-Пресс, 2013. – 80 с.
Описание предмета: «Теория организации»Основной целью преподавания дисциплины «Теория организации» является изучение особенностей строения,
функционирования и развития организации, а также
принципов построения организации как системы;
закономерностей функционирования и развития организаций;
факторов, определяющих структуру организации, и влияния их на принятие решений по определению степени
дифференциации работ, стандартизации деятельности и уровня централизации;
типов организаций, имеющих различное строение;
методов организационного проектирования;
возможностей формирования организационной культуры и управления изменениями в организациях.
Предметом изучения дисциплины являются законы и принципы создания и функционирования организаций, разработанные
на их основе рациональные формы и методы распределения различных видов деятельности в организации, поведении
организаций и их связь с внешней средой.
Объектом изучения «Теории организации» являются социальные организации, т.е. человеческие организации,
объединяющие людей.
МУ. – ВГТУ, Воронеж, 1999
Образцы работ
Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы |