Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету


Тема: Совершенствование управления занятостью населения на региональном (муниципальном) уровне

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993. - М.: Издательство Юридическая литература. 2000. - № 1.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. ст. 3.
  3. Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2003. № 40. ст. 3822; 2005. № 1. ст. 17, 25; 2006. № 1. ст. 10.
  4. Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 119-ФЗ "О принципах и порядке разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации" // СЗ РФ. 1999. № 26. Ст.3176; 2002. № 21. Ст.1915.
  5. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18. ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. ст. 1915; 1998. № 30. ст. 3613; 1999. № 18. ст. 2211; № 29. ст. 3696; № 47. ст. 5613; 2000. № 33. ст. 3348; 2001. № 53. ст. 5024; 2002. № 30. ст. 3033.
  6. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (с изм. и доп. от 12 ноября 1999 г., 20 декабря 2003 г., 1 февраля 2005 г.) // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.
  7. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1 "Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения" // Бюллетень Министерства образования Российской Федерации. 2000. № 5.
  8. Абдувалиев С.К. Современные подходы к формированию муниципальной кадровой политики: опыт России и Узбекистана // Управление персоналом. - 2006. - № 15.
  9. Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов н/Д., 2002.
  10. Андриченко Л.В., Васильева Л.Н. Законодательство в сфере миграции: проблемы и перспективы // Журнал российского права. - 2006. - № 1. - С. 27-32.
  11. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? (взгляд экономиста) // Управление персоналом. - 2006. - № 16. - С.12-16.
  12. Березина Е. Читай вакансии между строк // Московский бухгалтер. - 2006. - № 13. - С. 8-13.
  13. Водопьянов В. П. Трудовое право. - М.: ПРИОР, 2002. - 367 с.
  14. Гуреев В. И. Основы социальной статистики: метод, система показателей, анализ. - М., 2001. - 243 с.
  15. Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. - 2006. - № 16. - С. 24-30.
  16. Дудников С.В., Варнаков В., Ужегов А. Политика занятости, обеспечение социальных гарантий и компенсаций при безработице // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2005. - № 15. - С. 20-25.
  17. Забрамная Е.Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений: Автореф. дисс. : канд. юрид. наук. - М., 1999. - 85 л.
  18. Заславский И. О пользе рынка труда // Вопросы экономики. - 2000. - №9. - С. 22-29.
  19. Заславский И. О пользе рынка труда // Вопросы экономики. - 2000. - №9. - С. 9-14.
  20. Интервью с А. Лапиным, вице-президентом Группы предприятий "Союз" (г. Санкт-Петербург) автором книги "Стратегическое управление современной организацией" "В стратегическом плане российскому бизнесу не хватает стратегического мышления" // Управление персоналом. - 2006. - № 10-13.
  21. Интервью с С. Данилкиной, председателем ВКК - Национального союза кадровиков "Национальный союз кадровиков: интеграция в мировое HR-сообщество" // Управление персоналом. - 2006. - № 14. - С. 57-61.
  22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2006. - 294 с.
  23. Константиновская И. Сбалансированный подход // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 6. - С. 11-13.
  24. Курбатова М. В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. - 295 с.
  25. Кутищева А. Специалисты по кадрам: обзор рынка труда // Кадровое дело. - 2005. - № 3. - С. 15-19.
  26. Ларионов Р. "Кадры: разъяснения и комментарии" в системе Гарант // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2006. - № 20. - С. 43-49.
  27. Лебедев В. Квотирование рабочих мест в Москве. Добровольно-принудительные взносы // Двойная запись. - 2006. - № 8. - С.28-31.
  28. Левина Е., Уитт Л. Встреча нового сотрудника // Кадровик. - 2006. - № 6. - С.16-22.
  29. Маврин С. П., Пашков А. С., Хохлов Е. Б. М. Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). - М.: Проспект, 2002. - 184 с.
  30. Майорова Е. О пользе проективных методик // Управление персоналом. - 2006. - № 13. - С. 17-20.
  31. Макова А. Вакансия "секретарь": что нового на рынке труда? // Кадровое дело. - 2005. - № 5. - С.33-35.
  32. Мурашов М. Упражнение на выживаемость // Кадровик. - 2006. - № 6. - С.5-9.
  33. Мясоедов С. Как успешно управлять компанией // Управление персоналом. - 2006. - № 15. - С.23-26.
  34. Нефедов Ю.В. На пути к определению национальной модели лидерства // Управление персоналом. - 2006. - № 11. - С.37-42.
  35. Никифорова Л. Анализ рынка труда собственными силами // Кадровое дело. - 2006. - № 8. - С. 25-29.
  36. Овчинникова О.Г. Лояльность персонала // Управление персоналом. - 2006. - № 10. - С.8-15.
  37. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К.Рынок труда (практическая макроэкономика труда). - М.: ИНФРА-Пресс, 2007. - 900 с.
  38. Окунев В. А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. - М.: Изд-во Экономика, 2000. - 357 с.
  39. Павленков В.А.Рынок труда. Занятость. Безработица. Гриф МО РФ. - М.: МГУ, 2004. - 294 с.
  40. Панасенко С.В. Проблемы мотивации в некоммерческих организациях // Управление персоналом. - 2006. - № 14. - С.12-18.
  41. Пеняева Е.Л. Трудовые отношения с иностранными работниками // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2006. - № 10. - С.42-45.
  42. Петрова О. Что нового на московском рынке труда финансовых специалистов? // Управление персоналом. - 2006. - № 9. - С.22-24.
  43. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). - М.: РАГС, 2005. - 384 с.
  44. Погосян Г. Р., Жуков Л. И. Экономика труда. - M.: Экономика, 2001. - 215 с.
  45. Правоторов В. Равнение на успех // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 6. - С.14-19.
  46. Прусская С. Лицом к лицу с коллегами // Консультант. - 2006. - № 13. - С.26-31.
  47. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч Формирование рынков труда. Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2004. - 416 с.
  48. Рягузов А. 2006 год: мировые тенденции и прогнозы // Кадровик. - 2006. - № 6. - С. 27-30.
  49. Самойлова И.А. Вредные советы руководителю: как "убить" мотивацию сотрудников // Управление персоналом. - 2006. - № 11. - С.28-32.
  50. Сергеева И.И. Вероятностные методы исследования проблем занятости и безработицы // Вопросы статистки. - 2000 - № 7. - С. 18-21.
  51. Серегина Л.В. Тенденции разграничения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения // Журнал российского права. - 2006. - № 6. - С.44-49.
  52. Сироткина И. Бренд & Пер$онал // Управление персоналом. - 2006. - № 13. - С.37-40.
  53. Смирнова И. "Инспекция труда заработает по новым правилам" (интервью с А. Селивановым, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации) // Кадровое дело. - 2005. - № 12. - С.25-28.
  54. Смирнова И. "Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя" (интервью с И. Шкловцом, начальником управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости) // Кадровое дело. - 2005. - № 10. - С.29-32.
  55. Уитт Л., Левина Е. Как удержать хороших сотрудников? // Кадровик. - 2006. - № 6. - С.11-16.
  56. Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда. Учебное пособие. - М.: Вузовский учебник, 2005. - 144 с.
  57. Чапек В.Н. Рынок труда. - М.: Феникс, 2005. - 251 с.
  58. Чижикова Л. С. Стратегия занятости. - М., 2000. - 360 с.
  59. Шичкина М.И. Мотивация инноваций на предприятиях // Управление персоналом. - 2006. - № 15. - С.13-17.
  60. Шкловец И. Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работника // Кадровое дело. - 2006. - № 7. - С.28-32.

Похожие книги

  1. Методологическая школа управления (комплект из 8 книг). – М.: Альпина Паблишер, 2012. – 1614 с.
  2. Принципы управления общественными финансами на субнациональном уровне. – М.: КомКнига, 2005. – 176 с.
  3. Н.И. Новицкий, В.П. Пашуто. Организация, планирование и управление производством. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 576 с.
  4. З.М. Хадонов. Организация, планирование и управление строительным производством (комплект из 2 книг). – М.: Издательство Ассоциации строительных вузов, 2009. – 688 с.
  5. Т.И. Леженкина. Научная организация труда персонала. – М.: Синергия, 2012. – 352 с.
  6. Л.О. Ильина. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 416 с.
  7. Л.В. Мисникова, Н.А. Сныткова. Организация труда в торговле. – М.: Издательство Гревцова, 2010. – 184 с.
  8. Т.И. Леженкина. Научная организация труда персонала. – М.: Маркет ДС, 2011. – 232 с.
  9. Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых бытовым обслуживанием населения. – М.: ДЕАН, 2005. – 112 с.
  10. Гозель Акавова. Управление занятостью населения в сфере услуг. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 152 с.
  11. Светлана Федорова. Управление территориальной трансформацией в регионе. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 180 с.
  12. Р.В.Колесов. Совершенствование бюджетного процесса на региональном уровне. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 284 с.
  13. Александр Балханов und Владимир Былков. Кадровые агентства на региональном рынке труда. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 156 с.
  14. Ирина Нови und Олеся Ерошенко. Проблемы занятости населения в сельской местности. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 108 с.
  15. Мария Соломко. Бюджетный процесс на региональном уровне. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 256 с.
  16. Л.В. Войнова. Организация труда и управление производством и переработкой яиц и птицы. Учебное пособие. – СПб.: Лань, 2015. – 224 с.
  17. Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова. Современные проблемы управления персоналом. – М.: Проспект, 2018. – 160 с.


Описание предмета: «Организация труда»

Организация труда, приведение трудовой деятельности людей в определенную систему. Различают общественную организацию труда и организацию труда в рамках трудового коллектива. Общественная организация труда связана с рядом общих моментов, совокупность которых определяет возможность функционирования любого производства независимо от его общественной формы: привлечение людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение труда и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы.

Организация труда т. в рамках отдельного трудового коллектива (например, предприятия) представляет собой организационную систему использования живого труда, которая обеспечивает функционирование рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Любой труд независимо от его общественной формы требует определённой организации в рамках каждого объединения работников. Такая организация предполагает: подбор и профессиональную подготовку кадров; разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда в коллективе; расстановку работников в соответствии с характером задач, стоящих перед ними; организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него функций; создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности; установление работникам определённой меры труда с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объёмом работы; организацию оплаты труда; установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе. Однако эти общие положения определяют лишь организационно-технический аспект проблемы организации труда в рамках трудового коллектива.

Проблема организации труда в рамках определённого трудового коллектива связана не только с материальным производством. В любой отрасли или сфере народного хозяйства организация труда выступает в качестве составного элемента организации деятельности данного объединения работников (предприятия, учреждения и др.).

Организационные формы использования живого труда в коллективе подвержены непосредственному влиянию ряда факторов, совокупность которых обусловливает тот или иной уровень организации труда . К числу этих факторов относятся: уровень развития используемых средств производства, степень совершенства применяемой технологии, формы организации производственных процессов, формы и методы управления коллективом, состояние материально-технического снабжения, формы обслуживания производства. Успешное функционирование трудового коллектива зависит от систематического комплексного улучшения всех составных элементов организации его деятельности, среди которых одно из ведущих мест занимает организация живого труда. Для постоянного повышения уровня организации труда важное значение имеет использование достижений науки и передового опыта. [БСЭ]

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Совершенствование управления занятостью населения на региональном (муниципальном) уровне
Менеджмент
Диплом
128 стр.
Совершенствование управления занятостью населения на региональном (муниципальном) уровне
Менеджмент
Диплом
131 стр.
Совершенствование управления занятостью населения на региональном (муниципальном) уровне
Менеджмент
Диплом
145 стр.
Регулирование малого бизнеса в России
Государственное и муниципальное управление
Дипломный проект
118 стр.




Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы

Анализ региональных финансов
Финансы и кредит
Управление государственной собственностью в условиях переходной экономики
Государственное управление
Проблемы реформирования организации оплаты труда
Экономика труда
Основы социальной медицины и управления здравоохранением
Медицина и здравоохранение
Кодекс лучшей практики: муниципальные финансы
Муниципальное право
Положение об отделе ценовой политики Управления экономики Администрации г. Волжского
Государственное управление
Разработка антикризисной программы в системе жилищно-коммунального хозяйства (на примере муниципального унитарного предприятия
Государственное управление
Государственное регулирование занятости населения
Государственное регулирование
Сущность рынка труда, его типология и структура
Экономика труда
Органы местного самоуправления и негосударственные некоммерческие организации: технологии взаимодействия
Муниципальное право

Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Александр
специалисты, благодарю за консультацию и сопровождаемую работу, конечная оценка отлично! :) Приятно было иметь с вами дело.