Тема: Руководство трудовым коллективом и привлечение работников к участию в управлении
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Гардарика, 2-е изд. - 1996. - 416 с.
Голви У. Тимоти Работа как внутренняя игра: Фокус, обучение, удовольствие и мобильность на рабочем месте Издательство: "Альпина Бизнес Букс", 2005
Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М., 1971
Друкер П. Эффективное управление. - Пер. с англ. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. - 288 с.
Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. - М.: АРМАДА, 1998. - 511 с.
Зуб А.Т., Смирнов С.Г. Лидерство в менеджменте // Воскресенье. ЗАО "Принт - Ателье". М., 1999. - 212 с.
Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. - Пер. со шведского. - М.: Дело, 1996. - 352 с.
Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. - М., 1993
Кунц Г., О Доннел С.. Управление : системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т.2. - М., 1982
Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. Преобразующее лидерство. - М.: УЦ "Перспектива", 1997. - 288 с.
Лоутон А., Роуз Э. Организация и управление в государственных учреждениях. - М., 1993
Менегетти А. Психология лидера. - Пер. с итальянского. - М.: Славянская Ассоциация Онтопсихологии, 1999.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. // Дело, М., 1998 - 542 с.
Огарков А.А. Теория организации, Волгоград, 1998
Парыгин Б.Д. Основы социально - психологических теорий. - М, 1971
Тичи Н., Диванна М.А. Лидеры реорганизации (Из опыта американских корпораций). - Пер. с англ. - М.: Экономика, 1990. - 204 с.
Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. - Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 160 с.
Филанович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджеров: 17 - модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации". Модуль 9 // "ИНФРА - М", М., 1999. - 328 с.
Херманн М.Г. Составные части лидерства. - М., 1992
Штукина Т.А. К новому измерению политического лидерства. - Кентавр, 1994
Цель курса «Социология труда»:
представить возможность студентам ознакомиться с наиболее важными явлениями в социально-трудовой сфере,
показать те изменения, которые происходят в развитии рынка труда и занятости, в организации и регулировании
заработной платы и т.д.
Задачи курса:
Дать знания теоретических основ в области социологии труда
Научить организовывать эффективную работу трудового коллектива. Дать практические рекомендации по обеспечению
эффективного функционирования и коллектива.
Ознакомить с современной практикой отношений работодателей и наемных работников основными нормативными
документами по правовым вопросам в социально-трудовых отношениях.
Рассматриваются основные направления социологии труда:
индустриальная и промышленная социология,
экономическая социология,
аграрная социология,
социология организаций,
социология профессий,
социология трудового коллектива.